劳动法综合测试一参考答案
劳动法综合测试一参考答案
一,填空题:(10分,每题2分)
1,70%;
2,父母,配偶;
3,用人单位缴纳的养老保险费;
4,工会委员会;
5,职工代表,企业代表.
二,单选题:(5分,每题1分)
6,D
7,A
8,C
9,D
10,C
三,多选题:(8分,每题2分)
11,ABCDE;
12,ACDE;
13,BDE;
14,ABCDE
四,判断题:(5分,每题1分)
15,对;
16,对;
17,对;
18,错;
19,对.
五,论述题:(16分,每题8分)
第『20』题参考答案:
(1)属性不同.社会保险是国家的一种社会保障制度,是国家对劳动者承担的一种社会责任,主要是以保障社会安全为目的,具有物质帮助性和非营利性质;而人身保险是国家经济活动的一个方面,它由专门的经济实体即保险公司进行经营,具有以营利为目的的性质.(2分)
(2)对象不同.社会保险的对象是有职工身份的劳动者(有的国家也包括自营劳动者);而人身保险的对象是一切自愿投保的公民.(1分)
(3)费用负担不同.社会保险费用由劳动者个人,用人单位和国家共同分担,社会保险缴费率由法律规定,整个社会统一标准;人身保险费用由投保人承担,不同的项目有不同的缴费率,当事人可以自由选择.(2分)
(4)实施原则不同.社会保险的权利与义务关系建立在劳动法律关系之上,只要履行了劳动义务,就能享受社会保险待遇,国家对社会保险采取强制性原则;而人身保险,则是建立在商业契约关系之上,以"多投多保,少投少保,不投不保"的等价交换和自愿性为原则.(1分)
(5)保险关系确立的依据不同.社会保险关系的确立以法律规定为依据,双方当事人不能另行约定;而人身保险关系通过保险合同确立,当事人之间可以约定.(1分)
(6)保障水平不同.社会保险依据物质帮助和保障基本生活原则确定保障水平,不同时期,不同项目的保障水平是法定的;而人身保险根据经济补偿原则和当事人的投保情况确定保障水平,以合同约定保障水平,差别较大.(1分)
(7)经营(管理)主体不同.社会保险的经营主体由政府指定;人身保险的经营主体是有企业法人资格的保险公司.(1分)
(8)受益人不同.社会保险的受益人是法定的,一般为被保险人的法定亲属;人身保险的受益人则可由投保人任意指定.(1分)
第『21』题参考答案:
根据《企业法》的规定,企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.(3分)作为职工代表大会的工作机构,工会委员会主要承担下列工作:
(1)组织职工选举职工代表;(1分)
(2)提出职工代表大会议题的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作;(1分)
(3)召集和主持职工代表团(组)长,专门负责人联席会议;(1分)
(4)组织专门小组进行调查研究,向职工代表大会提出建议,检查督促大会决议和执行情况,发动职工落实职工代表大会决议;(1分)
(5)向职工进行民主管理的宣传教育,组织职工代表学习政策,业务和管理知识,提高职工代表组织;(1分)
(6)接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益;(1分)
(7)组织企业民主管理的其他工作.(1分)
六,简答题:(20分,每题5分)
第『22』题参考答案:
劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议.(2分)我国劳动合同具有以下法律特征:
(1)劳动合同主体具有特定性.(1分)
(2)劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性.(1分)
(3)劳动合同具有双务,有偿,诺成合同的特性.(2分)
(4)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系.(1分)
第『23』题参考答案:
(1)合法原则.合法原则要求双方协商和协议的内容不得违反国家法律,法规的规定,尤其是国家劳动基准法的规定.(2分)
(2)平等,合作原则.平等,合作原则是指双方当事人在协商过程中的法律地位平等,权利义务对等,相互尊重,以诚相待,从维护职工的合法权益出发,兼顾双方利益,公正地解决分歧问题,促使协议的达成,而不允许采取任何过激的行为.(3分)
(3)实事求是原则.实事求是原则,是指双方当事人在协商过程中应当切实考虑企业的实际生产能力,生产水平和职工劳动,生活的实际需要,规定的各项内容必须具体可行.(3分)
第『24』题参考答案:
职工培训,是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式.(1分)其特点是:
(1)培训对象一般为本单位在职职工,因而培训费一般应由用人单位承担;(1.5分)
(2)培训时间大多安排在生产,工作时间以外,具有业余教育的性质;(1.5分)
(3)培训的起点较高,针对性强,主要根据本企业工种(专业)需要进行培训;(1.5分)
(4)培训的形式灵活多样.(1.5分)
第『25』题参考答案:
(1)主持者不同.基层调解时在用人单位调解委员会的主持下进行的,仲裁和诉讼中调解分别在仲裁庭和人民法庭主持下进行.(2分)
(2)遵循的程序不同,基层调解遵循调解委员会调解劳动争议的特定程序,仲裁和诉讼中调解遵循各自的仲裁程序.(2分)
(3)调解书的效力不同.前者不具有法律效力,后者形成的调解书经送达当事人即具有法律效力.(3分)
七,案例分析题:(16分,每题8分)
第『26』题参考答案:
化工厂的行为侵害了工人的下列权利:
(1)获得劳动报酬的权利.包括报酬请求权和报酬支配权.根据劳动法的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或无故拖欠劳动者的工资.(2分)
(2)获得休息休假的权利.休息权是宪法规定的基本劳动权,国家规定了每天8小时,每周40小时的工作时间制度,同时规定了休息休假制度,对于延长工作时间的,要求必须出于劳动者自愿,并做出了相应的限制规定.(2分)
(3)获得劳动安全卫生保护的权利.劳动法规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查.(2分)
(4)享受社会保险和福利的权利.用人单位应当按照合同的约定,为劳动者缴纳社会保险费,保证劳动者在年老,患病,工伤,失业,生育等情况下获得帮助和补偿.(2分)
(5)提请劳动争议处理的权利.劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利,明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位.(2分)
第『27』题参考答案:
(1)根据劳动法的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.(2分)苏某可以与某工厂签订无固定期限的劳动合同.因为苏某虽然不符合劳动法规定的用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形,但是签订无固定期限劳动合同是经过双方协商达成一致的,因此同样有效.根据劳动法的规定,劳动合同的期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限.具体采用哪种合同期限由双方当事人在订立劳动合同时协商选择.只要是经过双方协商达成一致,苏某就可以与某工厂签订无固定期限的劳动合同.(3分)
(2)用人单位可以与苏某解除劳动合同,并不需要对其进行经济补偿.(2分)所谓无固定期限的劳动合同,是指合同中没有明确约定终止时间或终止条件的劳动合同.无固定期限只是终止时间的不固定,但是法律并没有规定无固定期限的劳动合同不能够予以解除.劳动合同的解除正是指劳动合同签订后,尚未履行完毕之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为.只要出现了法律法规所规定的或双方当事人约定的劳动合同解除的条件,一方当事人就可以单方解除合同或双方协商解除合同.在本案中,对于苏某的合同解除属于用人单位单方解除劳动合同中的过错性辞退.根据劳动法的有关规定,劳动者如果严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权解除劳动合同,而无须征得他人的意见,也不必履行特别的程序,更不存在经济补偿问题.(3分)
八,名词解释:(20分,每题4分)
28, 劳动法渊源:是指劳动法在法律体系中的表现形式.
29, 有固定期限的劳动合同:有固定期限的劳动合同亦称定期劳动合同,是指双方当事人在合同中明确规定了有效期限的劳动合同.
30, 无效劳动合同:无效劳动合同是指当事人违反法律,法规或违背平等,自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同.
31, 探亲假:探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工,在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期.
32, 劳动监察检查权:是指劳动监察机构及劳动监察员依法对用人单位执行劳动法的情况进行检查的权利.
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